Die Vorteile der Einstellung von Fernarbeitern

Als die Pandemie im Jahr 2020 ausbrach, änderten sich die Arbeitsweisen auf dem gesamten Planeten.

Im Jahr 2020 arbeiteten rund 60 % der Mitarbeiter zu Hause, und die Zahl der Hybrid- und Fernarbeitskräfte nimmt ständig zu.

Doch selbst wenn die Nachfrage nach Remote-Arbeit höher ist als je zuvor, tun sich einige Unternehmensleiter immer noch schwer, die Vorteile einer Remote-Einstellungsstrategie zu erkennen.

Keine Angst, das sind nur einige der Vorteile, auf die Sie sich freuen können.

Höhere Produktivität

Die Studien belegen, dass Fernarbeitskräfte produktiver sind als ihre Kolleginnen und Kollegen.

Die Realität ist, dass Büroräume nicht so gut für die Konzentration sind, wie die meisten Experten glauben. Nach Angaben von Global Workforce Analytics sind Telearbeiter bis zu 25 % produktiver als ihre Kolleginnen und Kollegen.

Ihre Mitarbeiter können sich ganz auf ihre Aufgabe konzentrieren und alle anderen Ablenkungen, einschließlich ihrer Kollegen und Mitarbeiter, ausblenden.

Es ist auch erwähnenswert, dass viele Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, mehr Flexibilität in Bezug auf ihren Zeitplan haben. Wenn Sie sich entscheiden können, zu den Tageszeiten zu arbeiten, zu denen Sie sich am motiviertesten fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie etwas zustande bringen.

Ein größerer Talentpool

Jahrzehntelang waren die Arbeitgeber darauf angewiesen, die besten Talente unter den wenigen Menschen zu finden, die zufällig in der Nähe wohnen. Bei der Fernarbeit können Sie von überall aus auf Ihre Fähigkeiten zugreifen.

In einer Welt, in der wir anfangen, nach fortgeschritteneren Mitarbeitern in Bereichen wie Datenmanagement und Entwicklung zu suchen, wird es für Unternehmensleiter wichtig sein, auf Mitarbeiter zugreifen zu können, die weiter weg sind.

Die Möglichkeit, sich an Spezialisten auf der ganzen Welt zu wenden, bedeutet, dass Sie sich nicht für die Person entscheiden müssen, die Ihren Bedürfnissen am nächsten zu kommen scheint. Sie können genau die Talente bekommen, die Sie für die Umgestaltung Ihres Unternehmens benötigen.

Niedrigere Kosten

Ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, ist kostengünstiger zu führen.

Selbst wenn nur ein Teil Ihrer Mitarbeiter aus der Ferne arbeitet, bedeutet dies, dass Sie nicht so viel für Büromöbel und Gemeinkosten ausgeben müssen. Studien legen nahe, dass Unternehmen für jeden externen Mitarbeiter rund 10.000 Dollar pro Jahr an Immobilienkosten sparen können.

Sie sparen auch bei den Gemeinkosten wie Gas und Strom, Reinigungsmitteln, Büromaterial und sogar bei der Bezahlung von Krankheitstagen, da die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass die Mitarbeiter diese in Anspruch nehmen.

Da, wie bereits erwähnt, die Mitarbeiter im Außendienst produktiver sind, können Sie auch die Kosten senken, die durch Ineffizienz und mangelnde Motivation entstehen. Das bedeutet, dass Sie mehr Nutzen aus den Investitionen ziehen, die Sie in Ihr Personal stecken.

Außerdem sagen einige der besten Talente der Welt, dass sie gerne einen niedrigeren Lohn in Kauf nehmen würden, wenn sie dafür aus der Ferne arbeiten können.

Glücklichere Mitarbeiter

Es überrascht wahrscheinlich nicht, dass die Menschen die Idee, von zu Hause aus zu arbeiten, mögen. Zwar gibt es in der digitalen Landschaft eine Handvoll Menschen, die es vorziehen, in einem Büro zu arbeiten, doch die Mehrheit wünscht sich die Flexibilität, zumindest zeitweise aus der Ferne zu arbeiten.

Das spart ihnen eine Menge Geld beim Pendeln und bedeutet auch, dass sie es bei der Arbeit bequemer haben.

Da die Kosten für den Ersatz von Mitarbeitern astronomisch sein können, ist es immer eine gute Idee, nach Strategien zu suchen, die Ihre Teammitglieder bei Laune halten. Rund 95 % der Arbeitgeber geben an, dass sich die Fernarbeit positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.

Zufriedenere Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen und erledigen auch mehr Aufgaben. Wenn sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit wohl fühlen, werden sie härter arbeiten und sich mehr anstrengen, um positive Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen. Es ist ein Gewinn für alle.

Ein grünerer Planet

Und schließlich kann es sich im heutigen Zeitalter des gesteigerten Umweltbewusstseins kein Unternehmen leisten, die Auswirkungen auf die Welt um uns herum zu ignorieren. Ihre Kunden und Mitarbeiter erwarten von Ihnen, dass Sie Ihren ökologischen Fußabdruck berücksichtigen.

Glücklicherweise leistet die Telearbeit einen hervorragenden Beitrag zum Umweltschutz.

Mit Fernarbeitern erhöhen Sie nicht die Anzahl gefährlicher Chemikalien in der Atmosphäre, wenn Sie Ihre Mitarbeiter bitten, jeden Tag zur Arbeit zu fahren. Remote-Mitarbeiter verbrauchen auch weniger Energie, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie ein ganzes Bürogebäude betreiben würden.

Untersuchungen haben ergeben, dass wir rund 20 Millionen Dollar an Benzin und 54 Millionen Tonnen an Treibhausgasemissionen einsparen könnten, wenn jeder, der einen ferngesteuerten Arbeitsplatz hat, die Hälfte seiner Arbeitszeit von zu Hause aus arbeiten würde.

Die Beschäftigung und Unterstützung von Mitarbeitern im Außendienst ist gleichbedeutend mit der Stilllegung von rund 10 Millionen Autos.

Wie Sie sehen, hat die Einstellung von Fernarbeitern viele Vorteile. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich Ihrem Unternehmen durch Fernarbeitskräfte bieten, und überlegen Sie, wie viele Ihrer Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten könnten. Möglicherweise werden Sie feststellen, dass Ihre Gewinne aufgrund dieser klugen unternehmerischen Entscheidung in die Höhe schießen.

Sind Sie bereit, die Vorteile der Einstellung von Fernarbeitern für Ihr Unternehmen zu nutzen?

Wenn Sie die Welt der Telearbeit weiter erforschen möchten und eine Anleitung für die Umsetzung einer erfolgreichen Strategie für Telearbeit in Ihrem Unternehmen benötigen, steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung!

Füllen Sie das nachstehende Kontaktformular aus, und unsere Experten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und Ihnen dabei zu helfen, das Potenzial von Fernarbeitern zu erschließen.

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